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我司作为《两化就结合工作管理风险体系评选技能证书》
2019年11月22日，天津泵业机械集团有限公司首次通过中关村信息技术和实体经济联合发展联盟评定审批，取得《两化融合管理体系评定证书》。
我公司两化融合管理体系评定于2017年启动，历时两年。公司领导重视两化融合管理体系的建立和运行，成立了以总经理为核心的两化融合工作小组，并任命总工程师为两化融合管理者代表。在体系建立过程中公司各级领导给予大力支持与配合，通过对公司两化融合现状的调研评估，对公司两化融合管理体系进了策划，确定了两化融合的方针和总体目标，明确了两化融合的范围和边界，通过识别企业战略目标及企业可持续竞争优势的需求，确定了打造新型能力的方
2019-12-19
观察内容 -
平台主持召开今年 新加入导购员初次粉丝见面会
7月4日下午，为迎接18名新员工的正式加入，公司组织召开了2019年新入职员工领导见面会。泵业集团党委书记、董事长尚志文，总经理胡刚，副总经理、总工程师马士光，副总经理王钧，工会主席杨俊军，及各部门主要领导参加了本次见面会。
会议由人力资源部部长靳晓妹主持。她首先对大家的到来表示了欢迎和祝贺，对与会领导逐一进行了介绍。随后，18名2019年新入职员工进行了自我介绍，从个人爱好、特长、毕业院校和专业到对未来工作的规划和向往，都一一进行了发言。各部门主要负责人也向大家分享了工作经验，并对大家今后职业生涯提出期望和建议。
副总经理王钧向新员工们介绍了公司隶属、历史沿革、主要业务、公司资质、经营业绩等方面的概况，重点强调了公司未来五年的发展规划。希望大家刚刚走出校门，踏入社会，要学会适应和改变，加强理论联系工作实际，注重业务知识和思想信念的全面提升。曾经的学历和成绩并不会注定或限制大家的成就，在今后的工作中要勇于求知，充裕大脑，让自己稳步前行。
总经理胡刚指出，希望各位新员工能够转变角色，融入公司；珍惜机会，踏实敬业；联系实际，重视实践；坚持学习，积极主动；创新工作，永保激情。公司未来将在提高经济效益、加快专业化发展、培育核心技术竞争力、加强人才培训与培养等方面做进一步提升，并努力为员工搭建良好的发展平台，能够使其施展才华。同时对新员工在今后的工作和生活中也提出要求，希望大家脚踏实地、筑牢基础，做好职业规划，注重自我成长的过程。积极面对工作中遇到的挑战和困难，保持乐观、积极向上的心态。树立好主人翁意识，保持在团队中的协作能力，勇于担当，在新的工作岗位上做出优异成绩，与企业一起共同发展。会议最后，董事长尚志文希望新员工认真吸取会议交流中的经验和成长建议，明确自己前进的目标方向，转变思维，适应身份，将寒窗苦读多年学习到的理论知识，充分发挥到工作实践中去。同时，尚董指出，加入天泵集团，为大家带来的不仅是经济收入，更重要的是提供了一个能够展现和证明自己人生价值的平台，在今后的工作中与企业一同实现梦想.
2019-08-15
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